高三2025届全国高考分科模拟调研卷·(一)1政治答案正在持续更新，目前2024届周测卷答案网为大家整理了相关试题及答案，供大家查缺补漏，高效提升成绩。

本文从以下几个角度介绍。

1、2024高考模拟调研卷政治五
2、2024年全国高考调研模拟试卷二
3、2024年全国高考调研模拟卷二文综答案
4、2023-2024学年高三年级模拟考试卷(十五)
5、2024年全国高考调研模拟卷一政治
6、2024全国高考调研模拟卷二文综
7、2024高考全真模拟卷二政治
8、2024年全国高考调研模拟试卷(五)理科综合
9、2024年全国高考调研模拟卷二文综
10、2024全国高考调研模拟试卷五

权继承母亲的遗产，②正确。根据劳动法律、法规，除特定情形外，的权利。未经劳动仲栽程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③排关键词②：要求员工统一安装公司自主开发的监控软件→可联系除。用人单位不给赵某甲交社保，侵害了劳动者享受社会保险和该公司侵犯了员工的隐私权。福利的权利，④正确。关键词③：该公司以不遵守管理规定为由解除劳动合同→可联系6.C解析：劳动者的权利和义务是统一的，不能分先后，①错误。新劳动合同的签订与解除。就业形态劳动者数量大幅增加，要解决劳动保障权益的新情况、新关键词④：帮助小张寻求维权途径→可联系请求工会与公司调问题，需要国家完善劳动者诉求表达机制，畅通劳动者的维权渠解、通过劳动争议仲裁进行处理、诉讼道，也需要平台企业明确劳动关系，积极主动地解决劳动争议问题，②③符合题意。材料没有强调企业经营，也不涉及不正当竞争第43课自主创业与诚信经营的问题，④排除。1.C解析：该探店视频未标明“广告”字样，侵犯了消费者的知情权，7.B解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，虽同时若宣传不符合实际情况，公司可能构成虚假宣传，误导消费者然公司与邢某并没有签订劳动合同，但邢某在公司工作，接受公司购买，②③正确。该公司在发布短视频时未标明“广告”字样，违反管理，公司对邢某构成了实际用工，不影响劳动关系认定；根据劳了法律规定，因此应当受到相应的行政处罚，但该公司是否违背诚动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不能直接信原则以及构成不正当竞争，需要具体分析。若该公司属于过度向人民法院提起诉讼，人民法院应依法裁定驳回原告某公司的起宣传、夸大宣传，甚至虚假宣传，则违背诚信原则，可能构成不正当诉，①④入选。材料体现的是劳动争议纠纷，不是犯罪问题，②不竞争，若不存在上述情形，宣传与实际相符合，则不违背诚信原则，选。材料体现的是邢某导致公司利益受损的问题，没有体现保护①排除。本案中，企业利用营销与推广手段进行产品宣传但未标邢某的合法权益问题，③不选。明“广告”字样，是违法行为，④认识不全面，排除。8.B解析：某公司以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最2.C解析：个体工商户是经营者而不是法人，应对债务承担无限责低标准的工资，违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》中“用人任，①错误。“个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担：单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福家庭经营的，以家庭财产承担”表明个体工商户以个人或家庭成员利待遇”的规定，侵犯了李某获得劳动报酬的权利，①入选。女职的劳动为主，是以个体劳动为基础的非公有制经济，②入选。国家工依法享有的权益是合法权益，而不是特殊权益，②表述不当。由对个体工商户实行市场平等准入、公平待遇的原则，个体工商户要题干可知，某公司不仅没有为李某购买生育保险，还以李某休产假依法经营，与其他市场主体公平竞争，③入选。我国政策规定，自影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资，这没有侵犯李2023年1月1日至2027年12月31日，对月销售额10万元以下某休息休假的权利，而是侵犯了李某获得劳动报酬和享受社会保(含本数)的增值税小规模纳税人，免征增值税，因此个体户转型为险和福利的权利，且本题不涉及劳动安全卫生保护的权利，③不企业后不一定需要缴纳增值税；另外，个人独资企业与合伙企业不选。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成缴纳企业所得税，因此个体户转型为企业以后，不一定需要缴纳企和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其业所得税，④排除。权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申3.A解析：关于视频网站的会员自动续费问题，有的虽然告知但提请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。仲裁一经作示文字非常小，以及用户在卸载相关App后依然自动扣费，这说明出，即发生法律效力，④正确。变相强制消费者自动续费违反了民法的公平原则和自愿原则；经9.D解析：本题是逆向选择题。根据劳动法律、法规，除特定情形营者使用格式条款，应以显著方式提示消费者注意自动续费的内外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①容，①③正确。材料主要强调经营者恶意自动续费现象，并不是消正确但不符合题意。广告公司的做法违背了劳动法关于保护劳动费者主观上的过失，消费者不用承担责任，②错误。应由行政执法者合法权益的原则、特殊劳动保护的原则，侵犯了劳动者获得劳动机关加大对设置自动续费企业的惩罚力度，而不是消费者协会，④安全卫生保护的权利。女职工在怀孕期间，其劳动能力与正常时错误。期相比存在一定障碍，广告公司应当履行法定义务，承担社会责4.B解析：创办企业须按照规定在相关主管部门办理企业登记，①任，对孕妇的合法劳动权益进行保护，②正确但不符合题意。当事正确。企业经营活动的范围发生变更、终止的，应当办理相应的登人申请商事仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，劳动记，②错误。企业需要遵守规则，依法经营，公平参与市场竞争，③仲裁不适用这一前提，③错误但符合题意。吴某可以向劳动争议正确。个体工商户无须缴纳企业所得税，④说法错误。仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之5.D解析：李某、赵某双方签订以明显具有虚假性质的“刷单”交易日起十五日内向人民法院提起诉讼，而不是十日内，④错误但符合为内容的合同，因其内容违反相关法律强制规定，且与诚信原则、题意。公序良俗不符，根据民法典的规定，该合同属无效合同。李某所主10.(1)该公司利用监控软件获取员工社交平台私人聊天记录等信息张的服务费并无有效合同作为依据，且因其主张服务费乃基于提的行为不合法。该行为侵犯了员工的隐私权。法律保护个人隐供非法服务，属非法获利，故法院不会支持该主张，③正确，①②排私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害除。经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行他人的隐私权。虚假或者引人误解的商业宣传。本案中，因二人以虚假的数据信(2)劳动者有休息休假、取得劳动报酬的权利，该公司经常要求员息作为宣传手段，欺骗消费者，故法院不会支持赵某，④正确。工休息日加班，并且未安排补休，未支付加班工资，是违法的，该6.C解析：要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示，不具有法公司应该补发小张的加班工资。律约束力，橱窗中的风衣是服装店发出的要约邀请，①不选。消费(3)劳动合同一经签订即对双方形成约束力，用人单位不得随意者具有自主选择权，王某作为消费者可以自主选择试穿风衣，但是解除劳动合同，该公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。由于王某将风衣弄坏，林某有权要求王某赔偿损失，②③入选。王(4)小张可通过请求工会与该公司调解，也可通过劳动争议仲裁某试穿风衣的行为并没有与林某形成合同，王某拒绝购买衣服并进行处理，最后如果达不成一致意见，可通过诉讼来维权。没有违背全面履行原则，④不选。解析：关键词①：某公司经常要求员工休息日加班，并且未安排补7.B解析：甲、乙两公司共同开发、运营M、N两款软件，软件能让用休，未支付加班工资→可联系劳动者有休息休假、取得劳动报酬户自行编辑并生成与某社交软件各种使用场景界面相同的对话8825 GKTXY·思想政治